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关于学历提升丨为什么说“学历无用论”是谬论?学历和经验哪个更重要?

发布时间:2018-09-18 10:13:18   浏览次数:2197

在职场中,学历和经验到底哪个更重要?

在回答这个问题之前,你否听说过学历无用论?


鼓吹学历无用论的人,常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视、大学生多的跟狗一样、读大学有什么用、死读书有什么用...其实他们都错了。



谬论1:某某某不读书也成功了


鼓吹学历不重要的人,最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇,两个都是文盲,每天晚上到街旁摆烧烤,一天纯利润高达2000元,在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来,工资才几千块钱,谁说学历就一定重要了。


他说的是不是事实?的确是事实。但他忽视的至关重要一点是,概率。


这样的“外地夫妇”,还有另一个称呼叫农民工,数据显示,全国农民工总量达到2.82亿。也就是说,像这样日进千元的人,只占2.82亿人口微乎其微的一部分。


如果烧烤都好赚,大家早就摆摊去了,卖烧烤发家致富的都是幸运的,并不是每个人都能成功。那么大部分没有户口、没有学历的农民工在哪里呢?他们在烈日下的工地里,在流水线上,蜗居在城中村里。




谬论2:某某辍学了也成功了


这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是,持这一谬论的人,最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子:你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功,一个是世界首富,一个创建的脸书正改变着世界。


首先,这类人一定没有想过这样的问题:自己是否有资格与这群牛人相提并论。


他们是从哪里辍学的?哈佛!也就是说,在辍学之前,他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的,跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。


如果你有足够的本事考上清华北大,并且在校期间已经开始创造性的工作,那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了,但作为凡夫俗子,就请不要眼高手低了。



谬论3:经历比学历更重要


在某乎的问答或者各种职场攻略里,都有连篇累牍的文章告诉你,进入了职场就一切归零,学历什么都是浮云,你的工作经历、能力、情商,比你的学历重要多了。


很多二三流高校毕业生看到这个说法,会有一种心理安慰:没关系,我虽然学习成绩差,学校也差,但以后职场看的是我的能力和情商,我不一定比北大清华的学生差。


然而事实上,没有一个好的学历,根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场,因为在筛选简历的时候,早就筛选掉了。如果你说你没啥学历,你就和清华北大的学生一起工作,那么,恭喜你,但要记住这同样是一个概率问题。


那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校,甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校,他们所谓的“经历比学历更重要”,是在进入他们的单位后。进入单位前,他们对学历的选择比谁都严苛。

你的经历再多、情商再高,对不起,没有学历这一前提条件,很多HR连给你笔试的机会都不愿意。



谬论4:看学历是歧视


前三个谬论被反驳,有人就开始打道德牌了:你们招聘时先看学历,是对学生的歧视。我们虽然学校不出名,但我们勤恳努力,怎么可以只看学历。


我们再来做一个假设,一个HR准备招聘5名员工,有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人,筛人得有一个标准。


他先看学历,这时三流高校的学生反对,你这是学历歧视。


好的,他放弃学历标准,以工作经历为标准,这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说,你们这是歧视应届生。


他无可奈何,以能力为标准,这时能力较弱的人也可以跳出来说,你这是歧视弱者,你应该给我们机会,应该看到我们有进步空间……


发现没有,这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为,“对不符合标准的人的歧视”,可实际上,选人的标准,仅仅是竞争语境下的一种择优。


以学历论人才可能会错过一部分人才,但对于用人单位来说,这个概率,要远低于他选到人才的概率。以学历选人才,对HR来说是他最不坏的选择,是他效率最高的选择。



总而言之,学历很重要,名校很重要,当然经验也重要。但学历好比一把钥匙。有了它,你才能开启工作的很多机会。


对于没有学历的人来说,最应该做的就是从现在开始提升自己的学历。


然而自学提升学历这条路漫长且艰难,需要强大的自制力,所以成人高考成为很多人的选择,只需要通过成人高考就可获得入学资格,后期的学习压力不大,非常适合在职人员。


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